ETAPAS

"el recurso mas importante es el hombre"

Etapas para el proceso de capacitación y desarrollo.

• Necesidad. como primer paso es reconocer la necesidad de la empresa o de cada departamento , analizar a cada uno de sus colaboradores.
• Diseño de instrucción: se deben reunir los recursos y métodos necesarios para llevar a cabo la capacitación y que se cumpla con el objetivo del aprendizaje durante la capacitación
• Validación: como su nombre lo dice, valida la capacitación mediante los participantes con la finalidad de garantizar la validez del programa.
• Aplicación. es la etapa del trabajador donde muestra sus habilidades e impulsa con éxito la capacitación

En esta etapa actual constantemente oímos las expresiones “el recurso más importante de una organización es el hombre” o “el hombre es el principal activo de una organización”  ya que cada día esto en la práctica se refuerza más, ahora bien esta realidad no llegaría a ser una ventaja competitiva, en cualquier organización, si las personas no tuvieran los conocimientos técnicos y especializados necesarios, así como habilidades, valores, actitudes y experiencia, que no existiera una propiedad intelectual y una fidelidad hacia los clientes adecuadas, estos activos intangibles son de gran importancia.