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Uno de los problemas que se pueden presentar es que muchas empresas no han evolucionado con sus modelos de gestión de recursos humanos con ola que según investigaciones realizadas de diversos métodos en un proceso de selección del personal organizaciones como Gran Bretaña y Estados Unidos plantean que las técnicas en la actualidad son los procesos de selección de personal , son el primer lugar de muestras de trabajos seguido por los periodistas es la misma rapidez con la que ha hecho el entorno laboral , por que no se consideran importantes , ya sea por desconocimiento o por resistencia al cambio y/o por faltar recursos , de modo que se utilizan los métodos antiguos o los tradicionales que se podrían satisfacer efectivamente la demandas en cuanto a la selección de mejores candidatos
objetivos y desafíos de la selección de personal
Los departamentos de personal emplean el proceso de selección para proceder a la contratación de nuevo personal. La información que brinda el análisis de puesto proporciona la descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los niveles de desempeño que requiere cada puesto; los planes de recursos humanos a corto y largo plazos, que permiten conocer las vacantes futuras con cierta precisión , y permiten asimismo conducir el proceso de selección en forma lógica y ordenada, y finalmente, los candidatos que son esenciales para disponer de un grupo de personas entre las cuales se puede escoger. Estos tres elementos determinan en gran medida la efectividad del proceso de selección.
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