RECLUTAMIENTO

Pasos claves para realizar el Reclutamiento.

Analizar las necesidades de las empresas, en la cual organización que destacar en sus sector debe tener muy claro cuales son las necesidades de los colaboradores . se debe realizar cada cierto tiempo , por tanto sera beneficioso para la empresa.

Reclutamiento de Personal 

una vez que se han detectado las necesidades de personal , el siguiente paso es comenzar con la búsqueda de los candidatos y llegados a este punto se pueden diferenciar entre el reclutamiento pasivo que no es mas cuando llegan las hojas de vida a la empresa y el reclutamiento activo cuando se da la búsqueda a través de las herramientas 2.0.

Trabajos de Preseleccion 

al tener los candidatos una vez escogidos o se haya recibidos las candidaturas , se debe realizar una preseleccion desde el departamento de recursos humanos quienes se encargan de realizar los filtros y fijar los objetivos y tener claros los perfiles para contratar.

Pruebas 

este paso consta de que los candidatos deben pasar por una serie de pruebas con el fin de comprobar que reúnen con las habilidades y competencias necesarias para el puesto que se tienen que cubrir , estas pruebas pueden ser de tipo (test, psicotecnias,roleplaying) entre otras técnicas.

 Las Entrevistas 

este unos de los procedimientos que son completamente necesarios y que se deben llevar a cabo para de esta forma conocer mejor al candidato. este se considera uno de los pasos mas importantes.

Informar y Contratar al candidato elegido 

al haber hecho la selección, se debe comunicar a la persona que se haya escogido y si esta interesada o interesado en el empleo ofrecido, se hace una cita y se le informa sobre los aspectos legales y conductuales relativos a su nuevo puesto y se da seguimiento a la firma del contrato.

La Integración del Colaborador.

después de haberse firmado el contrato de seguido viene la entrada a la empresa del colaborador , la cual es importante que se le acompañe en un recorrido conociendo a los compañeros de los distintos departamentos , y se le da una breve explicación de la cultura y normas de la empresa.

Seguimiento del Trabajador 

como ultimo paso al haber entado el nuevo colaborador se le da un seguimiento de los primeros días y estar siempre presente a cualquier necesidad que se pueda tener. así de esta manera se le puede corregir si no esta comportándose de la forma correcta.

"Cabe destacar quesos para reclutar a un personal y conseguir lo mejor para el avance de una empresa y demás colaboradores no se debe permitir los errores sin que perjudiquen a la empresa."